El Videocurrículum, una eina a tenir en compte a l'hora de cercar feina
Publicado el 24 de feb. de 2014
L'any 2013 prop del cinquanta per cent de les empreses a Espanya va utilitzar les xarxes socials per seleccionar persones i als Estats Units prop del 90% de les empreses ja ho feia l'any 2011.
En un entorn canviant, fonamentalment marcat per l'avenç de les noves tecnologies, s'han modificat molts aspectes en l'àmbit dels recursos humans i del recruitment que coneixíem fins ara. Per això, en el cas de la recerca de feina activa, és necessari avui en dia acompanyar i ajudar a les persones en l'adaptació de les eines de cerca de feina, com el CV, als nous requeriments empresarials.
El vídeocurrículum no reemplaça al CV tradicional però el complementa perquè marca la diferència amb la resta de persones candidates, mostra l'habilitat del candidat i mostra les seves dots lingüístiques, verbals o comportamentals.
Amb eines com aquesta, els responsables de recursos humans estalvien temps en els processos de selecció perquè els permet fer-se una idea de la persona candidata abans d'iniciar les entrevistes. Tot i així aquestes noves eines poden servir per seleccionar candidats o per descartar-los, per tant, és molt important fer-ne un bon ús.
En un entorn canviant, fonamentalment marcat per l'avenç de les noves tecnologies, s'han modificat molts aspectes en l'àmbit dels recursos humans i del recruitment que coneixíem fins ara. Per això, en el cas de la recerca de feina activa, és necessari avui en dia acompanyar i ajudar a les persones en l'adaptació de les eines de cerca de feina, com el CV, als nous requeriments empresarials.
El vídeocurrículum no reemplaça al CV tradicional però el complementa perquè marca la diferència amb la resta de persones candidates, mostra l'habilitat del candidat i mostra les seves dots lingüístiques, verbals o comportamentals.
Amb eines com aquesta, els responsables de recursos humans estalvien temps en els processos de selecció perquè els permet fer-se una idea de la persona candidata abans d'iniciar les entrevistes. Tot i així aquestes noves eines poden servir per seleccionar candidats o per descartar-los, per tant, és molt important fer-ne un bon ús.
http://tarragona-ofertes-ocupacio-empleo.blogspot.com/2015/01/ajuntament-ayuntamiento-ofertas-trabajo-cunit-deltebre-mont-roig-del-camp-montroig-san-carlos-rapita-sant-carles-torredembarra-treball-servei-catala-catalunya-soc-feina-activa-bolsa-oficina-virtual-mercadona-infojobs-inem-demanda-infoempleo-adecco-.html
Tarragona, Reus, Tortosa, Vendrell, Cambrils, Valls, Salou, Calafell, Amposta, Vilaseca, Vila-seca, Torredembarra, San Carlos de la Rápita, Sant Carles de la Ràpita, Cunit, Deltebre, Montroig, Mont-roig del Camp, 10.000 hab., Alcanar, Roquetas, Roquetes, La Ametlla de Mar,
L'Ametlla de Mar, Montblanch, Montblanc, Ulldecona, Constantí, Riudoms, Cenia, La Sénia, Roda de Bará, Vandellós y
Hospitalet del Infante, Vandellòs i l'Hospitalet de l'Infant, Arbós,
L'Arboç, Mora de Ebro, Móra d'Ebre, La Selva del Campo, La Selva del Camp, 5.000 hab.,
No hay comentarios:
Publicar un comentario